Muchos creen que los adultos mayores no tendrán la misma productividad o capacidad de adaptación en un trabajo. Sin embargo, esto puede variar de persona a persona e, incluso, con el sector o tipo de perfil profesional.
Desde el sitio OCC Mundial indicaron que es importante tener en cuenta cuáles son las ventajas de incluir adultos mayores entre la fuerza laboral de las empresas:
Experiencia: no solo por los años que llevan trabajando o de los conocimientos técnicos que han adquirido a lo largo de sus carreras profesionales, sino que también tienen mucha sabiduría en diferentes ámbitos y pueden ser de mucha ayuda para la empresa y los demás colaboradores.
Compromiso: cuando se ofrece una oportunidad a los candidatos, con una buena oferta y un buen ambiente laboral, su nivel de entrega y compromiso puede llegar a superar las expectativas. Esto se refleja tanto en su productividad como en las metas de la empresa, en ocasiones incluso en sus compañeros de trabajo.
Estabilidad: probablemente a lo largo de su carrera ha tenido oportunidades de hacer cosas diferentes, de arriesgarse, de buscar retos y desafíos y en este punto de su carrera lo que más desea es permanecer en un mismo sitio, por lo que prioriza la estabilidad sobre las búsquedas de nuevas oportunidades o desafíos.
Responsabilidad: su nivel de compromiso puede estar por encima de los esperado, lo que también se verá reflejado en su grado de responsabilidad con sus actividades diarias.
Habilidades: hay muchas habilidades que se adquieren con la experiencia, es por eso que estos candidatos estarán dotados de diferentes habilidades tanto socioemocionales, de liderazgo, o colaborativas; esto nutrirá a la organización y a los equipos de trabajo.
Consejeros: pueden llegar a jugar un rol como mentor o guía para los demás miembros de la organización, ya que tiene tanta experiencia y conocimientos por compartir, lo que será un plus tanto para la empresa como para los demás colaboradores.
Es un hecho que en un futuro más adultos mayores tendrán las capacidades para seguir laborando, por lo que las empresas deben empezar a considerar la forma de incluirlos en sus plantillas laborales.
