El espíritu primario es rechazar la oferta por insuficiente, pero no se descarta que como estrategia acepten los aumentos, pero sin cierre de paritaria sino como un adelanto y seguir luchando por una recomposición que contenga la pauta inflacionaria de 2021 más u 12% de retraso de la recomposición que se viene reclamando y al que el Sindicato no piensa renunciar .
El Intendente ofreció para julio un 7.68% (base de junio); para agosto un incremento salarial de 4.78% (base de julio); para septiembre un 3.84% (base de agosto); para octubre, tres mil pesos (suma fija a cuenta de futuros aumentos). Además, para enero de 2022, un 10.51% (base de septiembre).
El jefe comunal advirtió, además, que debido a la “fuerte inversión” que el municipio realiza en Salud deberá solicitar fondos a provincia para poder abonar los salarios de los trabajadores.
El el acta levantada luego de la reunión el STM advierte que “hace más de dos años que este Departamento Ejecutivo no hace una propuesta salarial, condenando a los trabajadores municipales a la pérdida constante de su poder adquisitivo y a salarios por debajo del índice de la pobreza”. Y además acusó al Ejecutivo municipal de “actuar de mala fe” durante la paritaria obligatoria.
